Δεν έχετε εγγραφεί ακόμα?

Δείτε σύντομα γιατί θα έπρεπε να γίνετε μέλος και εγγραφείτε σήμερα!

  • Βελτιώνουμε

    τα στελέχη που
    είναι μέλη μας
  • Εξυπηρετούμε

    τις ιδιαίτερες απαιτήσεις
    των μελών μας
  • Συνεισφέρουμε

    στην εθνική
    οικονομία
Εγγραφείτε σήμερα

ΔΕΙΤΕ ΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΓΙΑ ΤΑ ΜΕΛΗ ΜΑΣ:

Είστε συνδεδεμένος ως

Αποσύνδεση
+MENU

ΝΕΑ

You don’t need a title to be a leader.          

Multiple Attributions

The greatest leaders mobilize others by coalescing people around a shared vision.          

Ken Blanchard

My responsibility is getting all my players playing for the name on the front of the jersey, not the one on the back.          

Unknown

Σοφός ο γνωρίζων χρήσιμα          

 Αισχύλος

He who has never learned to obey cannot be a good commander.          

Aristotle

Effective leadership is putting first things first. Effective management is discipline, carrying it out.          

Stephen Covey

I am endlessly fascinated that playing football is considered a training ground for leadership, but raising children isn’t.          

Dee Dee Myers

Where there is no vision, the people perish.          

Proverbs 29:18

Leadership is the art of getting someone else to do something you want done because he wants to do it.          

General Dwight Eisenhower

The leader has to be practical and a realist yet must talk the language of the visionary and the idealist.          

Eric Hoffer

Δελτία Τύπου

Τρίτη 23 Απριλίου 2013

Ελληνικό Συνέδριο Ηγεσίας 2013: Η τέχνη του ανέφικτου

Ο καλύτερος τρόπος για να κατορθώσεις τον ακατόρθωτο, είναι να το οραματίζεσαι. Το όραμα, το πάθος και η επιμονή συμβάλλουν στην επιτυχή υλοποίηση τολμηρών και απαιτητικών στόχων ενώ σημαντικά συμβάλλει η ηγεσία μέσω παραδείγματος ―να αποτελεί δηλαδή ο ηγέτης πρότυπο και να εμπνέει τους συνεργάτες του.

Τα παραπάνω τόνισαν, μεταξύ άλλων, οι ομιλητές στο 24ο Συνέδριο Ηγεσίας που διοργάνωσε η Εταιρία Ανωτάτων Στελεχών Επιχειρήσεων (ΕΑΣΕ) την Παρασκευή, 24 και το Σάββατο 25 Μαΐου 2013 στο Grand Resort Lagonissi με θέμα: «Η τέχνη του ανέφικτου: Φτάσε όπου δεν μπορείς».

Την πρώτη ημέρα του Συνεδρίου οι ομιλητές συζήτησαν στρατηγικές ανάπτυξης και καινοτομίας που μπορούν να οδηγήσουν μια εταιρία στην επιτυχία, επεσήμαναν ότι ο ηγέτης θα πρέπει να δείχνει ιδιαίτερη ευαισθησία και μέριμνα για τους εργαζόμενους, να αποδέχεται τους φόβους και τις ανασφάλειές τους και να τις μετατρέπει σε πείσμα, θάρρος και θέληση. Επίσης, παρουσιάστηκαν επιτυχημένα case studies επιχειρήσεων που έκαναν εφικτό το ανέφικτο. Η δεύτερη ημέρα ήταν αφιερωμένη σε θέματα θετικής ψυχολογίας και στη σημασία της ακούραστης προσπάθειας και του ψυχικού σθένους στη διαχείριση αρνητικών καταστάσεων.

Ο Armando Zagalo de Lima, πρόεδρος της Xerox Technology, μίλησε για το εκπληκτικό turnaround της Xerox στις αρχές της προηγούμενης δεκαετίας, όταν η εταιρία όχι μόνο απομακρύνθηκε από το κατώφλι της κατάρρευσης, αλλά κατάφερε να αναδειχθεί σε μία από τις πλέον επικερδείς και καινοτόμες επιχειρήσεις τεχνολογίας και υπηρεσιών παγκοσμίως. Κλειδί για την ανάκαμψη ήταν η αποτελεσματική επικοινωνία προς τους εργαζόμενους, τους πελάτες και τους μετόχους, η οποία κινήθηκε σε τρεις άξονες: α) όσο το δυνατό μεγαλύτερη διαφάνεια, β) συνεπή και αξιόπιστα μηνύματα, γ) άρση των ανησυχιών των μετόχων. «Στην κρίση πρέπει να δρας γρήγορα, αποφασιστικά και να κάνεις τις σωστές επιλογές χωρίς να διστάζεις», σημείωσε ο κ. de Lima.

Η Δρ. Monica Worline, οργανωσιακή ψυχολόγος και πρόεδρος της Vervago, κάλεσε τα ανώτατα στελέχη να ενεργοποιήσουν την περιέργεια, να εμπνεύσουν θάρρος και τόλμη στους συνεργάτες τους, να καλλιεργήσουν τη συμπόνια και να ενισχύουν την ελπίδα και την αποφασιστικότητα γιορτάζοντας τις μικρές νίκες. «Αν θέλουν να επιτύχουν το ανέφικτο, οι ηγέτες πρέπει να εμψυχώνουν τους ανθρώπους και να φροντίζουν να διατηρούν τη θετική ενέργεια στον οργανισμό, δίνοντας έμφαση στις σχέσεις που αναπτύσσουν», τόνισε η Δρ. Worline, η οποία υπογράμμισε ότι η τόλμη και η επιμονή μπορούν να οδηγήσουν στην αποτελεσματική υλοποίηση ακόμα και φαινομενικά ανέφικτων στόχων.   

«Η Ελλάδα χρειάζεται τους CEOs. Σε τελική ανάλυση, αυτοί που ανοικοδομούν και δίνουν ζωή σε μια χώρα είναι οι επιχειρηματίες και τα στελέχη των επιχειρήσεων», τόνισε ο Andrew Liveris, πρόεδρος & διευθύνων σύμβουλος της The Dow Chemical Company, εμπνευστής και συνιδριτής της Ελληνικής Πρωτοβουλίας (Hellenic Initiative) και μία από τις πιο ισχυρές επιχειρηματικές προσωπικότητες στον κόσμο. Ο κ. Liveris κάλεσε τους CEOs: α) να αναλάβουν δράση προκειμένου η Ελλάδα να εκμεταλλευτεί τα συγκριτικά πλεονεκτήματά της και να αξιοποιήσει τους πλούσιους πόρους της, β) να δημιουργήσουν συμμαχίες μεταξύ επιχειρήσεων, κυβέρνησης και κοινωνίας, και γ) να δώσουν όραμα και να επενδύσουν στην εκπαίδευση των νέων γενεών. «Υποδείξτε στην κυβέρνηση πώς θα πατάξει τη φοροδιαφυγή και θα σταματήσει τη διαρροή μυαλών προς το εξωτερικό», είπε χαρακτηριστικά.

Ο διευθύνων σύμβουλος της ΠΛΑΣΤΙΚΑ ΚΡΗΤΗΣ Μιχάλης Λεμπιδάκης, ο πρόεδρος & διευθύνων σύμβουλος της GLOBO Κωστής Παπαδημητρακόπουλος και ο διευθύνων σύμβουλος της BIC-ΒΙΟΛΕΞ Δημήτρης Πισιμίσης παρουσίασαν success stories και μίλησαν για τις επιλογές που άλλαξαν τη ζωή και την πορεία των επιχειρήσεών τους.

Ο πρόεδρος του Ινστιτούτου Έρευνας Ρυθμιστικών Πολιτικών Παναγιώτης Καρκατσούλης, ο ιδρυτής του Αττικού Ζωολογικού Πάρκου Jean-Jacques Lesueur και ο διευθύνων σύμβουλος & γενικός διευθυντής του Κέντρου Πολιτισμού Ίδρυμα «Σταύρος Νιάρχος» Γιάννης Τροχόπουλος παρουσίασαν πρωτοποριακά εγχειρήματα και μίλησαν για το πώς το όραμα και το πάθος συμβάλλουν στην επιτυχή υλοποίηση τολμηρών και απαιτητικών στόχων.

Ο Pete Cohen, συγγραφέας επιτυχημένων βιβλίων, σύμβουλος πολλών αθλητών και παρουσιαστής δημοφιλών τηλεοπτικών προγραμμάτων στη Μ. Βρετανία, επιχείρησε με την ομιλία του να εμπνεύσει τους σύνεδρους. Τους προέτρεψε να ξεπεράσουν τις φοβίες και τις αναστολές τους, να αντιμετωπίσουν όσα τους τρομάζουν και να υπερβούν τα αρνητικά συναισθήματα, εάν θέλουν να επιτύχουν το ανέφικτο. «Οι αρνητικές σκέψεις είναι σαν να έχουμε μέσα στο μυαλό μας μια πάπια που μιλά διαρκώς. Πρέπει να κάνουμε την πάπια να σωπάσει», είπε χαρακτηριστικά και πρόσθεσε: «Προκειμένου να κατακτήσουμε την ευτυχία και να την κάνουμε κύριο συστατικό της ζωής μας θα πρέπει να προσπαθήσουμε να αλλάξουμε τον τρόπο που συνδιαλεγόμαστε με τον εαυτό μας και να αντιμετωπίζουμε τη ζωή με θετικό πνεύμα και φαντασία, δίχως να χάνουμε το θάρρος μας».

Για τον ρόλο των θετικών συναισθημάτων στη διαχείριση αρνητικών καταστάσεων μίλησε ο Αναστάσιος Σταλίκας, καθηγητής ψυχολογίας στο Πάντειο Πανεπιστήμιο, ενώ ο Σπύρος Γιαννιώτης, ολυμπιονίκης κολύμβησης, και ο Δημήτρης Κοντοπίδης, αντιπρόεδρος της Ελληνικής Εταιρίας για την Ινώδη Κυστική Νόσο, μοιράστηκαν προσωπικές εμπειρίες για το πώς το μαχητικό πνεύμα και η ορμή για ζωή οδηγεί στην επίτευξη του ανέφικτου.

Χαιρετισμό απηύθυνε ο πρόεδρος της ΕΑΣΕ Νικήτας Κωνσταντέλλος, ο οποίος αναφέρθηκε στη σημασία των δύσκολων αποφάσεων που καλούνται να πάρουν τα ανώτατα στελέχη στην παρούσα δύσκολη συγκυρία και στις αναγκαίες αλλαγές στον ρόλο των CEOs: «Ο CEO έχει πλέον επωμισθεί και τον ρόλο του CRO (Chief Restructuring Officer), υπεύθυνος και για την εξ ολοκλήρου αναδιοργάνωση της εταιρίας του προκειμένου αυτή να ανταπεξέλθει στις πρωτόγνωρες συνθήκες. Οφείλει, ταυτόχρονα, να εξασφαλίζει τη ρευστότητα και να φροντίζει για τη μείωση του κόστους σε όλα τα επίπεδα».

Τον συντονισμό του συνεδρίου είχε ο καθηγητής Χαρίδημος Τσούκας, ενώ τις εργασίες του Συνεδρίου έκλεισε ο σύμβουλος διοίκησης της ΕΑΣΕ Γιάννης Αναστασόπουλος, ο οποίος, μεταξύ άλλων, σημείωσε: «Τελικά υπάρχει ζωή μετά το χρέος. Το αποδεικνύουν καθημερινά πολλές εταιρίες που παρά τις αρνητικές συγκυρίες καινοτομούν, εξάγουν και αναπτύσσονται, βρίσκοντας τρόπους να αξιοποιήσουν με τρόπο μεθοδικό και αποτελεσματικό τις ευκαιρίες που παρουσιάζονται στην κρίση».

Το Συνέδριο παρακολούθησαν συνολικά περισσότερα από 350 ανώτατα και ανώτερα στελέχη επιχειρήσεων, επιχειρηματίες καθώς και εκπρόσωποι του ακαδημαϊκού χώρου και φορέων.